Работа охранника требует не только физической выносливости, но и высокого уровня ответственности, внимания к деталям и соблюдения профессиональных стандартов. Однако иногда сотрудники теряют своё место из-за несоответствия ожиданиям работодателя. В этой статье мы рассмотрим основные причины увольнения охранников, дадим примеры и поделимся советами, как избежать подобных ситуаций.

1. Нарушение трудовой дисциплины и протоколов

Одна из ключевых обязанностей охранника — строгое соблюдение установленных протоколов. Нарушение инструкции, будь то оставление поста без разрешения или игнорирование процедур безопасности, — серьёзное основание для увольнения.

Пример: Охранник не проверил входящий фургон на территории объекта, что привело к краже имущества. Такие ситуации не только дискредитируют самого сотрудника, но и подрывают доверие клиента к охранной службе.

Совет для охранников:

• Изучайте и следуйте протоколам безопасности, установленным вашей организацией.
• Регулярно проходите тренинги и освежайте свои знания.

2. Непрофессионализм

Недостаток профессионализма может проявляться по-разному. Это может быть хамство в адрес сотрудников клиента, грубое общение с посетителями или неправильное поведение в стрессовых ситуациях.

Пример: Охранник повысил голос на посетителя, спровоцировал конфликт, который был записан на видео и обнародован. В результате, у работодателя нет выбора, кроме как расторгнуть договор с таким сотрудником.

Совет для охранников:

• Всегда сохраняйте спокойствие и уважение в общении, даже в сложных ситуациях.
• Работайте над стрессоустойчивостью и практикуйте методы управления конфликтами.

3. Употребление алкоголя или наркотических веществ

Находиться на рабочем месте под воздействием алкоголя или наркотиков — недопустимо для любого охранника. Это прямое нарушение обязанностей, способное поставить под угрозу безопасность объекта.

Пример: Сотрудник был замечен в состоянии опьянения на рабочем месте, что стало причиной несчастного случая в охраняемой зоне.

Совет для охранников:

• Воздерживайтесь от любого употребления алкоголя и запрещённых веществ.
• Если вы сталкиваетесь с зависимостью, обратитесь за профессиональной помощью.

4. Совершение правонарушений

Любые правонарушения, особенно связанные с самими охранными обязанностями, могут стать основанием для немедленного увольнения. В этот список входят кража, нарушение конфиденциальности данных или несанкционированное применение силы.

Пример: Охранник тайно передал информацию о планировке объекта третьим лицам, что нарушает законы и внутренние нормы.

Совет для охранников:

• Всегда работайте в рамках закона и будьте предельно честными.
• Помните, ваша надёжность — ключ к долговременному сотрудничеству с работодателем.

5. Неудовлетворительная физическая или психологическая подготовка

От охранников зачастую требуется физическая форма, соответствующая виду работы, а также умение справляться с психологическими нагрузками. Однако отказ от тренировок или ухудшение эмоциональной устойчивости может привести к тому, что сотрудника сочтут непригодным для выполнения обязанностей.

Пример: Охранник, находившийся в плохой физической форме, не смог вовремя отреагировать на опасную ситуацию, что увеличило риски для клиентов.

Совет для охранников:

• Регулярно занимайтесь спортом, чтобы поддерживать форму.
• Практикуйте методы релаксации и обращайтесь к специалистам, если чувствуете постоянный стресс.

Итог

Увольнение охранника — серьёзная мера, к которой работодатели прибегают только при наличии существенных причин. Основа успеха в этой профессии — это профессионализм, дисциплина и соблюдение законов. Если следовать этим принципам, можно не только сохранить своё место, но и выстроить долговременную, успешную карьеру в охранной сфере.

Работодатели и сотрудники могут внести ещё больше ясности в свои обязанности и ожидания, если будут регулярно общаться, проводить обучение и разбирать случаи, вызывающие сомнения.